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  • 2011
    10-28
    小心這些創業點子:8個最糟糕創業開局
    作者:劉楷 分類:文摘 評論(0) 瀏覽(3478) 標簽: 創業

      【引文】你是不是也想著創業?在提到創業的時候,你的第一反應是不是就是?

      “每個女生都有一個小店夢”,嗯,咖啡店、鮮花店,悲劇的是有一些女生的這個“小店夢”真的付諸實現了。

      你可能還是一個看到了好多個成功故事的人。你腦子里可能還想著,“連XXX都成功了”?.悲劇的是,你真的就辭職了。

      別做夢了!你連叫個“親”都覺得肉麻好笑,你想過怎么對付那些有著各種古怪要求,花十塊錢都覺得自己是上帝的人做你的顧客嗎?

      創業是大事,你相信你為這些準備好了嗎?

      創業別...

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  • 2011
    9-6
    專為初創公司打造的14條金科玉律
    作者:劉楷 分類:文摘 評論(0) 瀏覽(4424) 標簽: 創業

      創業者們,你們測試了自己的公司了嗎?那是在對硅谷600家初創企業進行調查后的做出的測試工具,很有權威。下面我們就來揭秘這14條頗有含金量的公司準則:

      1.不斷學習的創始人更容易成功:有靠譜顧問和進行追蹤調查的初創公司與普通企業相比,他們籌到的錢的可能性是普通公司的7倍,用戶增長是普通公司的3倍。

      2.經歷一次或兩次關鍵轉折的創業公司與那些經歷2次以上或從未經歷轉折的公司相比,前者募集到的資金是后者的2.5倍,前者的用戶增長是后者的3.6倍。

      3.有時創業公司雖然...

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  • 2011
    8-14
    創業中的10大糾結
    作者:劉楷 分類:文摘 評論(0) 瀏覽(3485) 標簽: 創業

      1、創業初期,一人身兼數職,壓力倍增,怎么辦?

      剛開始創業,管理、銷售、財務、生產、物流、人事于一身,忙了這頭,顧不了那頭,怎么辦,這是最痛苦的時候,也是最艱難的時候。

       此時可以列好工作清單和計劃,設置一周工作內容,比如周一以生產為主,周二以解決財務為主,周三做管理,分解任務,做好時間管理,不要胡子眉毛一把抓, 每天晚上記得做一下總結和后幾天的安排,釋放壓力。當然,現在都有很多專業外包公司,可以把財務、人事、行政,甚至銷售拿去外包,先把自己最擅長的那部分 做到極致。

      2、創業貸...

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  • 2011
    8-5
    讓你的初創企業名聲大震的十個點子
    作者:劉楷 分類:文摘 評論(0) 瀏覽(9256) 標簽: 創業

      很多創業者都愚蠢地認為他們要做的是在Twitter和blog上注冊一個賬戶,提供一些受歡迎的東西,那么宣傳效果就達到了。但事實不是這樣的。

     

      免費社交網絡并不是初創公司宣傳的理想工具.你產平和服務的狹小市場并不能保證讓每個人都知道你的牌子。大眾每天要接受大量的信息,這就讓企業很難去抓住人們的注意力并把注意力轉化為收入。

      為了你企業的產品和服務不在巨大的信息流里流失,你的促銷和策...

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  • 2011
    6-21
    創業者如何整合資源?
    作者:劉楷 分類:文摘 評論(0) 瀏覽(3566) 標簽: 創業 資源

      創業者能否成功地開發出機會,進而推動創業活動向前發展,通常取決于他們掌握和能整合到的資源,以及對資源的利用能力。許多創業者早期所能獲取與利用的資源都相當匱乏,而優秀的創業者在創業過程中所體現出的卓越創業技能之一,就是創造性地整合和運用資源,尤其是那種能夠創造競爭優勢,并帶來持續競爭優勢的戰略資源。

      盡管與已存在的進入成熟發展期的大公司相比,創業型企業資源比較匱乏,但實際上創業者所擁有的創業精...

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  • 2011
    5-25
    差學生與創新者
    作者:劉楷 分類:文摘 評論(0) 瀏覽(3147) 標簽: 創業 創業 馬云

    我理解的企業創新,就是創造新的價值。創新不是因為你要打敗對手而創新,不是為了掙更多的錢,為更大的名,而是為了社會,為了客戶,為了明天——創新不是為對手競爭,而是跟明天競爭。真正的創新一定是基于使命感。

      口述/阿里巴巴集團董事局主席兼首席執行官馬云

      小時候我有很大的夢想,想進清華、北大,也有很大的使命,想為國家做貢獻。但因為缺乏創新手段,一次次沒有考上。我在想為什么沒考進清華?

      小學我念了...

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  • 2011
    5-17
    打工比創業的風險更大?
    作者:劉楷 分類:文摘 評論(0) 瀏覽(2643) 標簽: 創業 打工
      有誰真真正正計算過,這打工和創業的成本,到底是怎樣一種情況了?或者換句話說什么時候我們應該打工合算?又在什么時候我們應該創業更合算?
      一念之差,一步之遙。人生與人生的差距從此拉開。有的人,勤懇勞作了一生,都不知收獲了個啥;有的人,挨一挨,堅持下去了,前途反而一片光明;而有的人,迷途不知返,不知不覺中錯過了人生的很多大好的時光與機會……一切的一切,全靠當事人自己去把握。
      如果換了你,...

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  • 2011
    5-16
    轉:東方富海梅健:創投最青睞“劉邦型”創業者
    作者:劉楷 分類:文摘 評論(0) 瀏覽(3408) 標簽: 創業 風投 劉邦
          創投界有句話:“投企業就是投人”。那么,創業企業怎樣才能獲得創投的青睞?創投關注什么樣的創業者?近日,深圳市東方富海投資管理有限公司合伙人梅健接受記者采訪時說,“劉邦型”的創業者最受創投青睞。

      看重創業者五大素質

      記者:創投最看重創業者哪些素質?

       梅健:我認為,一位成功的創業企業家至少需具備以下五種素質:一是一技之長,可以是技...

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  • 2011
    5-16
    三大方法:讓組織人才輩出
    作者:劉楷 分類:文摘 評論(0) 瀏覽(7530) 標簽: 創業 人力資源

      組織管理大師巴納德認為,太多的企業專注于從外部吸引人才、挖掘人才,卻忽視了組織內部人才的培養。不對培養人才承擔責任,不對人員的持續成長承擔責任,企業當然無法形成人才梯隊。

      長期以來,有兩個傳統思路制約了國內企業人才的成長。

      一是過于重視人才的引進和使用,忽視在人才培養上進行投入。可以看到很多企業投入大筆資金引進人才的例子,各地政府還有“雙高人才中心”等部門幫助企業引進高層次人才。一旦獲得人...

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