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  • 2011
    6-3
    中小企業人才激勵之道(值得大家多學習)
    作者:劉楷 分類:文摘 評論(0) 瀏覽(3513) 標簽: 人力資源 用人之道

      提起人才激勵的重要性,無論是CEO,還是HR經理,抑或是普通員工,說出三五條都不成問題。但若談及中小企業人才激勵的特殊性,恐怕沒有多少人能夠給出令人信服的答案。

      澄清中小企業人才激勵的種種誤區,剖析中小企業人才激勵的特點,尋找適合中小企業的特殊人才激勵模式,對于提升中小企業的核心競爭力來說,意義重大。

      中小企業人才激勵的四大誤區

      由于對自身的本質特征認識不清,中小企業在人才激勵方面存在很...

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  • 2011
    5-16
    三大方法:讓組織人才輩出
    作者:劉楷 分類:文摘 評論(0) 瀏覽(7494) 標簽: 創業 人力資源

      組織管理大師巴納德認為,太多的企業專注于從外部吸引人才、挖掘人才,卻忽視了組織內部人才的培養。不對培養人才承擔責任,不對人員的持續成長承擔責任,企業當然無法形成人才梯隊。

      長期以來,有兩個傳統思路制約了國內企業人才的成長。

      一是過于重視人才的引進和使用,忽視在人才培養上進行投入。可以看到很多企業投入大筆資金引進人才的例子,各地政府還有“雙高人才中心”等部門幫助企業引進高層次人才。一旦獲得人...

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